Bir online flört profilinden bir soru gibi gelebilir, ancak iş görüşmecileri can sıkıcı iş arkadaşlarınızla nasıl başa çıktığınızı sorduğunda, meslektaşlarınız ve müşterilerinizle nasıl geçineceğinizi ve kişiliğinizin buna nasıl uyacağını değerlendirmeye çalışıyorlar. şirket kültürü ile. Ne yazık ki, sizi rahatsız eden insanlardan tamamen kaçamazsınız.
Bunu düşün. Hemen hemen her şirkette, parmakları çekiç gibi yazan bir işçi vardır. Ya da sohbet kutusu kimdir. Ya da her saat dayanılmaz derecede şımarık ve parçalayıcı olan. Ya da her gün tüm katın duyabileceği kadar yüksek sesle telefonda diğer önemli kişilerle tartışan.
Can sıkıcı iş arkadaşları hayatın bir gerçeğidir. Zarar vermezler, ancak sizi hırpalayabilirler, bu da asıl işinizi olması gerektiğinden çok daha zor hale getirebilir. Yine de, ilerlemeniz ve işinizi bitirmeniz gerekiyor. Görüşmeciler, gürültülü bir çiğneme gibi küçük bir şeyin görevlerinizi sabote etmesine izin vermeyeceğinizi bilmek ister.
Kuzey Kıbrıs iş ilanları ve Kuzey Kıbrıs eleman ilanları için www.kibriseleman.com adresini ziyaret ediniz.
İşe alım yöneticileri, kolayca sinirlenip sinirlenmediğinizi, uyumlu olup olmadığınızı ve organizasyonlarına uygun olup olmadığınızı ölçmeye çalışıyorlar.
Mantıklı, değil mi? Ancak, bu soruyu başkalarında can sıkıcı bulduğunuz her alışkanlığı ortadan kaldırarak yanıtlamadığınızdan emin olmak için biraz hazırlık yapmanız gerekir. Cevabınızı olası bir işvereni korkutmayacak bir şeye odaklamak için aşağıdaki ipuçlarını kullanın.
Sizi Rahatsız Eden Şeyler Konusunda Açık Olun
Tek bir işyerinde var olan tüm farklı kişilik türlerini düşünün. Can sıkıcı insanlar birçok çeşitte gelir. O zaman herkesin bir şeyden rahatsız olduğunu ve işin baskıları artmaya başladığında, rahatsızlıkların ekip çalışmasına ve üretkenliğe müdahale etmeye başlayabileceğini düşünün.
Aptal gibi davranmayın ve görüşmeciye sizi rahatsız eden hiçbir insan türü olmadığını söyleyin. En sabırlı insanlar bile şu veya bu noktada iş arkadaşlarına karşı hüsrana uğrayacaklardır, bu nedenle işte meşru bir şekilde sinirlendiğiniz bir anı tanımlamanız gerekir. (Muhtemelen bir şey bulmanız çok uzun sürmeyecektir.)
Gerçek şu ki, bazı şeyler gerçekten sinir bozucu olabilir, örneğin, işiniz için kredi alan çalışanlar.
Diyorsunuz ki: “Bu sık olmaz, ama bir kişi bir grup çalışması olan bir şeye tüm ihtişamı verdiğinde gerçekten sinirleniyorum. Bir ekip dinamiği içinde hak ettiği yere ve adalete güvenin verilmesi gerektiğine inanıyorum.”
Küçük Şeylerden Rahatsız Olmadığınızı Gösterin
Meşru şikayetler kişisel öfkelerden farklıdır; şeylerin genel şemasında, tırnaklarını ısıran biri, kendisine verilen her son teslim tarihini kaçıran birinden daha az sorun yaratır. İşverenler her küçük şeyden rahatsız olacak insanları işe almak istemezler, bu yüzden küçük şeylerin size ulaşmayacağını gösteren bir cevap vermeniz gerekir.
Diğer insanlarla birlikte çalışmak kolay değildir, ancak kolayca sinirlenen veya geçinilmesi zor olan insanlar, yolda daha fazla sorun yaratır.
Ayrıca, sizden farklı şekilde çalışan insanlarla çalışamayacakmış gibi görünmekten de kaçınmak istersiniz. Sabırsız ya da başkalarına karşı anlayışsızmış gibi davranmaktan kaçının.
Belki en çok sabahları üretkensiniz, ancak iş arkadaşınız gerçekten öğleden sonra başlıyor. Bu takımı raydan çıkarmamalı. Farklı çalışma tarzlarına uyum sağlamanız gerekiyor yoksa can sıkıcı olan sizsiniz.
Diyorsunuz ki: “Büyük hatalar veya takım etkisi olan problemler beni rahatsız ediyor. Örneğin, bir iş arkadaşımın bir ekip projesinde önemli bir teslim tarihini kaçırması beni çok rahatsız ederdi. Son teslim tarihlerini yapan gruptaki insanlara haksızlık.”
Bir Sıkıntıyla Başa Çıkırken Sabrınızı Gösterin
Son olarak, can sıkıcı iş arkadaşlarınızla sakin ve üretken bir şekilde başa çıktığınızı göstermelisiniz. Durumu düzeltmek için herhangi bir işlem yapmayan bir şikayetçiyi kimse sevmez.
Bu soruyu soran çoğu görüşmeci, güçlü bir iletişimci olmanın kodu olan olumlu ve çözüm odaklı olup olmadığınızı görmek istiyor. Çok sert veya insanları çok fazla memnun etmemek önemlidir.
Yani, ne kadar sinir bozucu olursa olsun, birisini bağırmak veya yere düşürmek hem kaba hem de yararsızdır. Bunun yerine, bir yanlış anlaşılma olduğunda başkalarını nasıl dinlediğinizi açıklamak en iyisidir. Sorunu önce kendiniz çözmeye çalışmadan sadece sinirlenmek veya patrona sızlanmak için koşmak yerine, sinirlerinizi tartışmayı ve başkalarıyla bir anlaşma noktası bulmayı tercih ettiğinizi gösteren bir cevap verin.
Şöyle diyorsunuz: "İş arkadaşlarımın teslim tarihlerini kaçırdıklarında sinirlendiğimi bildiğim için, hedeflerin takımdaki herkese açıkça iletildiğinden her zaman emin olmaya çalışırım. Ayrıca, bir sorun olup olmadığını görmek için sonuna kadar beklemek yerine, hepimizin aynı sayfada olduğundan emin olmak için düzenli kontroller yapmayı seviyorum. Son teslim tarihi yine de kaçırılırsa, bir dahaki sefere neyi farklı yapabileceğimi bulmaya çalışırım, böylece sorun kendini tekrar etmez.”
