KUZEY KIBRIS MÜNHAL / İŞ İLANLARI REHBERİ

Ofis içi kültür önemli olduğu gibi, işinizin hayatınızın geri kalanıyla kurduğu denge de önemlidir. Bir iş teklifini değerlendirirken kendinize ailenizle istediğiniz kadar zaman geçirip geçiremeyeceğinizi sorun. Eğlenmek için mi seyahat edeceksiniz, yoksa iş için seyahat etmekten o kadar yorulacaksınız ki, bunu yapmak bile istemeyeceksiniz?

Son paketiniz ne olursa olsun, her şeyi yazılı olarak alın. Bu patronla uzaktan çalışma ve yıllık performans ikramiyesi için yaptığınız el sıkışma anlaşması, eğer kendisi organizasyondan ayrılırsa yerine getirilmeyebilir. İşte dikkate alınması gerekenler:

Seyahat gereksinimleri. Sizden ne kadar seyahat gerekecek? Seyahatle ilgili hangi masraflar geri ödenecek? Şehir dışında olduğunuzda çocuk bakımı veya evcil hayvan bakıcısı ayarlamanız gerekecek mi? Ücretli izinler, tatiller, kişisel veya hastalık günleri, aile izni. İzin politikaları hakkında önceden bilgi edinin. Tatil kesintisi tarihleri, uzatılmış kişisel izin politikaları ve benzerleri hakkında bilgi alın. Uzaktan çalışma. Şirket bazen evden çalışmanıza izin verecek mi? Her zaman? Esnekliği planlayın. Başladıktan sonra daha fazla esneklik için pazarlık yapmak zor olabilir, o yüzden hemen harekete geçin. Ayrıca esnek çalışma düzenlemelerinden bahsedilip bahsedilmediğini görmek için şirketin kariyer sayfasını ve sosyal medya profillerini de kontrol edebilirsiniz.

Kıbrıs İş İlanları için Sayfamızı takip ediniz.

Bir işin size çok uygun olup olmadığını belirleme konusunda muhtemelen 1 numaralı düşünceniz maaştır. Size bir maaş teklif edildiğinde, bütçenizin gerçekten yeterli olduğundan emin olmak için bütçenizi bir kez daha kontrol edin.

Bu, özellikle işin bir taşınmayı veya işe gidiş gelişinizde büyük bir değişiklik gerektirmesi durumunda önemlidir. İşe gidiş gelişiniz daha uzun mu olacak? Bu daha fazla benzin mi gerektirecek yoksa trene ya da otobüse binmeyi mi gerektirecek? Ne kadara mal olacak?

Bu giderleri hesapladıktan sonra, nispeten küçük bir miktar olsa bile emeklilik fonunuza ve tasarruf hesabınıza katkıda bulunmak için yeterli paranızın kaldığından emin olun.

Kıbrıs İş İlanları için Sayfamızı takip ediniz.

Alanınızdaki özgeçmişlere bakın. Sektöre özgü etkinlikler, anahtar kelimeler ve başarılar için bunları kazın. Benzer şeyleri yaptınız mı? Beceri setiniz karşılaştırılabilir mi?

Daha fazla fikir için dallara dalın. Alanınızdaki özgeçmiş örneklerini inceledikten sonra, eylem fiillerinin kullanımını nasıl değiştireceğinizi anlamak ve güçlü bir başarı ifadesinin ne olduğuna dair fikir edinmek için farklı alanlardaki özgeçmişleri inceleyin. Daha sonra, en beğendiklerinizi örnek alarak, uygun şekilde kendi ifadelerinizi yazın. Farklı stilleri düşünün. Grafikler ve tablolar gibi yenilikçi özgeçmiş formatlarını ve çarpıcı sunumları arayın. Okuyucunun hemen dikkatini çekecek güçlü bir görsel ekleyebilir misiniz? Kelime seçimine dikkat edin. İyi bir yazı, kısa ama ilgi çekici bir dil ve yüksek etkili başarılar hakkında fikir sahibi olmak için çok sayıda özgeçmiş örneğini inceleyin. Bu örnekleri aklınızda tutarak kendi özgeçmişiniz üzerinde çalışın.

Yenilenen özgeçmişinizi inceleyin. Sizi yansıttığından emin olmak için eleştirel bir okuma yapın. Şahsen sunduğunuz görüntü özgeçmişinizle uyumlu olacak mı? Sırf akıllıca göründüğünü düşündüğünüz için materyali dahil ettiyseniz ancak bunu destekleyecek ayrıntılara veya verilere sahip değilseniz, röportajdaki güvenilirliğinizi zedelersiniz.

Kıbrıs İş İlanları için Sayfamızı takip ediniz.

Bunun yerine: konuşuldu, yönlendirildi, sunuldu, organize edildi Kullanım: hitap edildi, yazışıldı, ikna edildi, duyuruldu, uzlaştırıldı

Gün boyu veri sunabilir ve toplantıları yönetebilirsiniz, ancak bu gerçekten de amacınızı izleyiciye aktardığınız anlamına mı geliyor? Basitçe başkalarıyla konuştuğunuzu söylemek, hedeflerinize ulaştığınızı kanıtlamaz.

Olağan şüphelilerden biraz daha kişiliğe sahip sözcükler kullanarak işe alım yöneticisinin ilgisini çekin. Bu onu sizinle şahsen tanışmak istemeye teşvik edebilir.

Örneğin, tesis dışı bir toplantıyı "düzenlediğinizi" söylemek yerine, tesis dışı bir toplantıyı "düzenlediğinizi" söyleyin. Ve toplantıyı "yönetmek" yerine, belki de toplantıya "başkanlık ettiniz". "İkna edildi", başkalarını etkileme yeteneğinizi tanımladığı için kullanılabilecek başka bir sağlam eylem fiilidir.

Daha kesin kelimeler aynı zamanda eylemlerinize bir formalite dokunuşu da katabilir. "Adreslendi" veya "karşılık geldi" gibi kelimeler genel bir "yazdı" veya "konuştu" kelimesinden daha fazla ağırlık taşıyabilir.

Kıbrıs İş İlanları için Sayfamızı takip ediniz.

Kötü Özet Pek çok aday, kariyerinin özetiyle okuyucularını daha işin başında kaybediyor. İşverenler özgeçmişinizin bu bölümünü okurlar, ancak çoğu zaman "Kariyerini geliştirmek isteyen başarılı bir profesyonel" gibi belirsiz şişirmelerle boğuşurlar.

İşverenlere spesifik bir şey verin ve daha da önemlisi, sizin olduğu kadar onların ihtiyaçlarına da odaklanan bir şey verin. Örnek: "Fortune 500 müşterileri için hisse senedi değerinde %50 artışa katkıda bulunan ödüllü kampanyalar geliştiren başarılı bir pazarlama yöneticisi."

Kıbrıs İş İlanları için Sayfamızı takip ediniz.

Özgeçmişinizin işinizde ne kadar iyi olduğunuzu göstermesi gerekir, ancak görevlerinizi listelemeye başladığınız bir moda geçmek çok kolaydır. Örneğin:

Grup toplantılarına katıldım ve tutanakları kaydettim Gündüz bakımevinde çocuklarla çalıştım Departman dosyaları güncellendi Bu aşağı yukarı iş tanımınızın bir yansımasıdır. Ancak işverenler, çeşitli faaliyetlerinizde neler başardığınız kadar ne yaptığınızı da umursamıyorlar. En temel özgeçmiş ipuçlarından biri, neyin gerekli olduğunu göstermenin ötesine geçmek ve belirli örnekler vererek her şirkette nasıl bir fark yarattığınızı göstermektir. Daha çok şuna benzer ifadeler arıyorlar:

Haftalık toplantı tutanakları kaydedildi ve bunları gelecekte kurumsal referans olarak kullanılmak üzere Microsoft Word tabanlı bir dosyada derlendi Okul öncesi çağdaki çocuklara yönelik üç günlük aktivite geliştirildi ve onları 10 dakikalık tatil programı performansına hazırladık 10 yıllık hantal dosyalar yeniden düzenlenerek departman üyelerinin kolayca erişebilmesi sağlandı

Kıbrıs İş İlanları için Sayfamızı takip ediniz.

Bu özgeçmiş örneklerini aynen kullanmamanız veya bir iş arkadaşınızınkini kopyalayıp adınızı en üste yazmamanız önemlidir. Şablonlar bir rehber olarak kullanılmalıdır ancak becerilerinizin, deneyiminizin ve kariyer geçmişinizin benzersiz olmasına izin vermezler. Sonuçta, bir özgeçmiş örneği tam da budur; bir örnek. Gerçek fırsat bilgisi yalnızca sizin tarafınızdan eklenebilir.

Elbette, kendi özgeçmişinizi oluşturmayı kolaylaştırmak için çeşitli özgeçmiş örneklerinden biraz almanın yanlış bir tarafı yok. Örneğin, bir kişinin kariyer özetini ve işe katacakları değere odaklanma şeklini gerçekten beğendiyseniz, içeriğiniz farklı olduğu sürece bu düzeni kendi girişinize uygulayabilirsiniz. Veya başka bir örnek özgeçmişte başarıların açıkça sunulması hoşunuza gidebilir. Size uygun hale getirmek için sayıları veya sonuçları güncelleyebilirsiniz.

Kıbrıs İş İlanları için Sayfamızı takip ediniz.

Geçici işçi çalıştıran işveren, grev ve lokavtın uygulanması sırasında 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 65 inci maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla geçici iş ilişkisiyle işçi çalıştıramaz.

4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesine göre, geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir.

Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş sağlama sözleşmesi; analık hali izni esnasında, analık hali izni sonrası isteğe bağlı verilen ücretsiz izin esnasında ve analık hali izni sonrası kısmi süreli çalışılan hallerde, işçinin askerlik hizmeti halinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hallerde; mevsimlik tarım işlerinde; ev hizmetlerinde; işletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde; iş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde; işletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde; mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde kurulabilir.

Geçici iş sağlama sözleşmesi,

- Analık hali izni esnasında, analık hali izni sonrası isteğe bağlı verilen ücretsiz izin esnasında ve analık hali izni sonrası kısmi süreli çalışılan hallerde, işçinin askerlik hizmeti halinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hallerde bu hallerin devamı süresince,

- Mevsimlik tarım işlerinde ve ev hizmetlerinde süre sınırı olmaksızın,

- Diğer durumlar için en fazla dört ay süreyle

kurulabilir. Bu sözleşme, dönemsellik arz eden iş artışları hariç toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir.

Geçici işçi çalıştıran işveren, belirtilen sürenin sonunda aynı iş için altı ay geçmedikçe yeniden geçici işçi çalıştıramaz.

Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde sekiz ay süresince, kamu kurum ve kuruluşlarında ve yer altında maden çıkarılan işyerlerinde geçici iş ilişkisi kurulamaz.

Geçici işçi çalıştıran işveren, grev ve lokavtın uygulanması sırasında, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 65 inci maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla geçici iş ilişkisiyle işçi çalıştıramaz.

4857 sayılı İş Kanununun “İstisnalar” başlıklı 4 üncü maddesine göre, hava taşıma işlerinde İş Kanunu hükümleri uygulanmamaktadır. Hava taşıma işlerinde çalışanlar hakkında Borçlar Kanunu hükümleri uygulanmaktadır; hava taşıma işlerinde çalışanların İş Kanunu hükümlerinden yararlanmaları, iş sözleşmelerinde ya da toplu iş sözleşmelerinde buna dair özel hüküm olmadıkça mümkün değildir. İş Kanununa göre havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler ise İş Kanunu hükümlerine tabidir.

50 ve daha fazla işçi çalıştırdıkları için 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bulunan tarım işletmelerinde çalışan ticaret ve sanayi işçileri de İş Kanunundan yararlanmaktadır. 50’den az işçi çalıştıran tarım işletmeleri İş Kanunu kapsamı dışında olmalarına karşın, eğer bu işyerinde tarım dışı alanda çalışan işçi var ise işyeri bu işçilerden dolayı İş Kanunu kapsamında olacak ve bu işçilere İş Kanununun hükümleri uygulanacaktır

Herhangi bir ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışılmaması halinde işveren o güne ait ücreti tam olarak ödeyecektir. İşçinin çalışma yapması halinde ise, çalıştığı her gün için ilave bir yevmiye daha verilmesi gereklidir. Örneğin, Nisan ayında 23 Nisan genel tatil günü çalışma yapmayan ancak, onun dışında kalan tüm günlerde çalışan bir işçi 30 günlük ücrete hak kazanırken, 23 Nisan günü de çalışma yapan bir işçi, genel tatil çalışmasından dolayı ilave bir yevmiyeye daha hak kazandığından, 31 günlük ücret alacaktır.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışılmayacağına dair, işverenle imzalanan iş sözleşmesine yazılı bir hüküm konulabilir ya da işyerinde uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesi varsa bu hususta toplu iş sözleşmesi ile genel bir düzenleme yapılmış olabilir. Bu durumlarda sözleşmelerdeki hükümlere göre hareket edilir. Ancak, yazılı hüküm olmadığı hallerde işverenin herhangi bir ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışma talep edebilmesi için önceden işçinin yazılı onayını almış olması gereklidir.

İşveren hafta tatili izninde ücret ödemek zorundadır. Çünkü hafta tatili, ücretli kullandırılması gereken bir izindir. Hafta tatili gününde çalışılmasa dahi, o günün ücreti tam olarak alınır.

Hafta içinde raporlu olunması halinde hafta tatili hakkı kaybedilmez. Bir haftalık süre içinde hekim raporuyla işe gelinmediği günler çalışılmış gibi sayılır ve o haftanın tamamı raporlu geçirilse dahi hafta tatiline hak kazanılır.

Hafta tatilinden önce, 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesine göre, belirlenen işgünlerinde tam olarak çalışılması halinde hafta tatiline hak kazanılır. Örneğin, işyerinde eğer haftanın 6 işgünü toplam 45 saatlik bir çalışma düzeni uygulanıyorsa, hafta tatiline hak kazanabilmek için söz konusu 6 günde tam olarak çalışmak gerekmektedir. Hafta tatili süresi 24 saattir ve bu süre kesintisiz olarak kullandırılmalıdır.

Genel kural, ara dinlenmelerinin aralıksız olarak kullandırılmasıdır. Ancak, işyerinin bulunduğu yerdeki iklim, mevsim, gelenekler ve işin niteliği gibi özellikler göz önünde bulundurularak, iş sözleşmesinde belirtilmek kaydıyla, ara dinlenmesi bölünerek kullandırılabilir.

Çalışma süresi hesaplanırken ara dinlenmeleri hesaba katılmaz; ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin; sabah 08:00’de çalışmaya başlayan, saat 17:00’de çalışmayı bırakan ve gün içinde 1 saat yemek molası ve 2 kez 15’er dakika çay molası kullanan bir işçinin günlük çalışma süresi 9 saat değil, 7,5 saattir.

Ara dinlenmesi, günlük çalışma süresi 4 saat veya daha kısa ise 15 dakikadan, 4 saat ile 7,5 saat arasında ise (7,5 saat dâhil) yarım saatten, 7,5 saatten fazla ise 1 saatten daha az olmamalıdır.

Ara dinlenmesi günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında verilen ve süresi çalışılan yerin geleneklerine ve işin gereğine göre ayarlanan dinlenme süresine verilen addır. Günümüzde işyerlerinde uygulanan ve öğle yemeği molası, çay molası ya da sigara molası vb. isimlerle adlandırılan dinlenme zamanlarının tümü ara dinlenmesi olarak nitelendirilebilir.

İşçiler yıllık izinlerini hangi tarihlerde kullanmak istediklerine ilişkin taleplerini İzin Kurulu’na iletirler. İzin Kurulu, başkanın çağrısı üzerine toplanır ve bir taraftan bu talepleri diğer taraftan işyerindeki işçi sayısını, işçilerin kıdemlerini ve işlerin aksamaması zorunluluğunu dikkate alarak bir izin çizelgesi düzenler. Bu çizelgede her bir işçinin hangi tarihler arasında izin kullanacağı belirtilir. İşverence onaylanan yıllık izin çizelgeleri işyerinde ilan edilir. İzin Kurulu ayrıca işçilerin yıllık izinlerle ilgili talep ve şikâyetlerini işverene iletir ve yıllık izinlerin daha yararlı geçmesi için kamplar, geziler vb. düzenler.

İşyerinde 100’den fazla işçi çalışması halinde kanunen bir izin kurulunun oluşturulması zorunludur. İzin Kurulu, 1 işveren veya işveren temsilcisi ile 2 işçi temsilcisi olmak üzere toplam 3 kişiden oluşur. İzin Kurulu üyesi olacak işçiler ve yedekleri, varsa işyeri sendika temsilcisi tarafından, yoksa işyerinde çalışan işçiler tarafından seçilir. İzin Kurulu’na işveren temsilcisi olan üye başkanlık eder. İzin Kurulu üyeleri iki yılda bir yeniden seçilir.

İşveren işyerinde çalışan işçilerin tümünün ya da bir kısmının, yıllık izinlerini Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki bir tarihte toplu olarak kullanmalarına karar verebilir. İşyerinde toplu izin uygulamasına karar verilmesi halinde, henüz yıllık izne hak kazanmamış işçiler de bu uygulamaya dâhil edilebilirler. Böyle bir uygulamada belirli sayıda işçi, işyerinin korunması, araç-gereç ve makinaların bakımı vb. işler ile ilgilenmek üzere toplu izin uygulaması dışında tutulabilir. Bu durumda olanların yıllık izinleri toplu izin döneminden önce veya sonra diledikleri tarihte verilir.

Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, işçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunur.

Yıllık ücretli izin kullanılırken bir başka işte çalışılamaz. İşveren, işçinin yıllık iznini kullandığı süre içinde bir başka işte ücret karşılığı çalıştığını öğrendiğinde, yıllık izin için ödediği ücreti işçiden geri talep edebilir.

Yıllık izin, ücretli olarak kullandırılması gereken bir izindir. İşveren, kullanılan yıllık izin süresine ait ücreti, işçi izne çıkarken peşin olarak vermek ya da avans olarak ödemek zorundadır. Ancak yıllık izin süresi için işçiye ödenecek ücrete fazla çalışma ücretleri, primler ve sosyal yardımlar dâhil edilmeyecektir.

İster ücretli olsun isterse ücretsiz, yıl içinde alınmış olunan mazeret izinleri ya da raporlu olunan süreler işveren tarafından yıllık izin hakkından mahsup edilemez.

Askerlik süresince iş sözleşmesi askıda sayılacağından, bu süre yıllık izin hakkının hesabında dikkate alınmayacaktır.

Uğranılan kaza veya hastalık sebebiyle uzun süre işe gidilememesi halinde (sağlık raporu ile belgelendirilmiş olmalıdır), o tarihteki hizmet süresine göre hesaplanacak bildirim süresine 6 hafta daha eklenir ve eğer raporlu olunan süre bu şekilde hesaplanacak süreden daha fazla ise, fazla olan kısım yıllık ücretli iznin hesaplanmasında değerlendirmeye alınmaz. Örneğin, işyerinde 2 yıllık bir çalışmanız varken, kaza geçirdiğinizi ve 5 ay rapor kullandığınızı düşündüğümüzde, 2 yıllık hizmeti olan bir işçi için bildirim süresi 6 hafta olacağından, bu süreye bir 6 hafta daha eklenecek ve bulunacak 12 haftalık süre yıllık izin hakkınızı hesaplarken çalışılmış gibi sayılacak, geri kalan süre ise değerlendirmeye alınmayacaktır. Yani 2 yıllık kıdemi olan ve 01.02.2009 tarihinde yıllık izne hak kazanan, 01.05.2009-01.10.2009 tarihleri arasında ise 5 ay raporlu olan bir işçi, bir sonraki yıllık iznine 01.02.2010 tarihinde değil 01.04.2010 tarihinde hak kazanacaktır (5 aylık rapor süresinin 2 ayı çalışılmamış sayıldığından).

Her hizmet yılına ait yıllık iznin gelecek hizmet yılı içinde kullanılması mümkündür. Örneğin, 2009 yılı yıllık iznine 01.02.2010 tarihinde hak kazanılmış ise, iznin 01.02.2010 - 01.02.2011 tarihleri arasında kullanılması mümkündür. Ancak bu tarihler arasında tam olarak hangi zaman dilimi içinde kullanabileceği hususunda, işverenin takdir hakkı bulunmaktadır.